Nimetöntä työnhakua ja suorempaa puhetta – Tehdään parempi työelämä!

YHDENVERTAISUUDESTA työelämässä puhutaan hyvin vähän suhteessa siihen, miten paljon se koskettaa niin kaikkia työntekijöitä kuin työnhakijoitakin. Aika ajoin mediahuomio keskittyy yksittäiseen työpaikkakiusaamistapaukseen tai kritiikittömään, toteavaan huomioon siitä, etteivät eri sukupuolet vieläkään tienaa samaa palkkaa… Lue loppuun

Älä käsitä yhdenvertaisuutta – Päätoimittajan terveiset

YHDENVERTAISUUS Yliopistolla puhutaan paljon tasa-arvosta, yhdenvertaisuudesta ja oikeudenmukaisuudesta. Se on tärkeää varsinkin aikana, jota leimaavat syrjäytyminen ja huono-osaisuuden kasautuminen. Yhteiskuntamme vaatii mm. kasvatustieteiltä yhä parempaa ymmärrystä eriarvoisuuden mekanismeista sekä siitä, mitä oikeastaan tarkoitamme… Lue loppuun

Oikeudenmukaisuuden harjoittelua

  YHDENVERTAISUUS Syksyllä 2013 aloitin harjoittelijana Justice through education in nordic countries (JustED) -huippututkimusyksikössä. Harjoittelupaikka juuri tässä tutkimushankkeessa oli minulle eräänlainen unelmien täyttymys, sillä kasvatuksen ja koulutuksen oikeudenmukaisuuteen liittyvät kysymykset ovat kiehtoneet minua… Lue loppuun

Vammaistutkimusta

YHDENVERTAISUUTTA pohdittaessa keskitytään usein vähemmistöihin, joiden ajatellaan lähtökohtaisesti poikkeavan muista jollain tavalla. Tällaisella ajattelutavalla on etunsa ja riskinsä: toisaalta näin voidaan edistää aidosti vähempiosaisten oikeuksia, mutta toisaalta päätyä entisestään marginalisoimaan kyseisiä ihmisiä. Helsingin… Lue loppuun

Missä on yhdenvertaisuus?

YHDENVERTAISUUS Etsin pitkään Siltavuorenpenkereeltä yhdenvertaisuutta. Hain sitä Internetistä ja sähköpostista. Etsin sitä tutkimuksen painoalueista ja seminaarien ohjelmista. Koetin löytää sen juhlapuheista,  työryhmistä ja kehityshankkeista. Mikään ei kuitenkaan tuntunut oikealta. Olin löytänyt yhdenvertaisuusvastaavan, yhdenvertaisuusryhmän ja yhdenvertaisuussuunnitelman. En kuitenkaan kokenut vieläkään ymmärtäväni… Lue loppuun

Sivuaine-esittelyssä työpsykologia ja johtaminen

MITÄ SIVUAINEEKSI? Aalto-yliopiston tuotantotalouden laitoksella on mahdollista opiskella työpsykologian ja johtamisen pitkä ja lyhyt sivuaine. Pitkä sivuaine koostuu tuotantotalouden perusopinnoista (25 opintopistettä) sekä syventävistä työpsykologian ja johtamisen aineopinnoista (35 opintopistettä). Opiskelemaan pääsee hakemalla… Lue loppuun

Sivuainepaniikki? Ei hätää, me autamme!

MITÄ SIVUAINEEKSI? Meille kasvatustieteilijöille ajatukset tulevasta työurasta tunnetusti aiheuttavat epävarmuutta ja ahdistusta. Ei hätää, tässä hyvä vinkki: sivuainevalinnoilla voit profiloitua, suuntautua ja erottautua  kasvatustieteilijänä! Helpottiko? Sivuaineet todella ovat hyvä tapa profiloitua kasvatustieteilijänä, mutta mitkä… Lue loppuun

Helan går – Salakapakkasitsit 22.2

TAPAHTUMAT Aivan kuin olisi jäänyt jumiin aikakoneeseen ja siirtynyt lähes sata vuotta taaksepäin. Helmet kimaltavat ja hapsut heiluvat. Tapahtumapaikkana on opiskelijatila Gustavus Rex ja meneillään vieraiden vastaanotto. AKK:n järjestämät sitsit salakapakkateemalla ovat juuri… Lue loppuun

Tulevia juttuja…

Elon ensimmäinen teema UUSIA TUULIA ilmestyi 19.2.2014. Samassa yhteydessä kysyimme äänestyksen muodossa siitä, mitä lukijat lehdeltä toivovat. Tulokset näyttävät tältä: Ennen huhtikuun alussa ilmestyvää seuraavaa teemaa julkaisemme kolme juttua. Ensimmäinen on nyt ilmestynyt… Lue loppuun

Mitä meiltä odotetaan työelämässä?

UUSIA TUULIA  Aikuiskasvatustieteen monipuolisuus on opiskelijalle sekä vahvuus että heikkous. Moni kasvatustieteilijä ymmärrettävästi kammoksuu liikaa irrallisuutta. Vastapainona voi kuitenkin ajatella, että moninaiset vahvuudet ja valinnanvapaus opiskeluissa petaavat tulevaan työnkuvaan omaleimaisuutta ja yksilöllisyyttä. Konkretiasta… Lue loppuun